Straffer sjefen med sykmelding

En svensk studie viser hvordan en del medarbeidere sykmelder seg for å straffe sjefen når de føler seg urettferdig behandlet.

ivar@askmedia.no

Publisert fredag 09. mars 2007 - 12:00

Det er altså en dokumenterbar sammenheng mellom sykefravær og konfliktnivå på jobben, skriver Business.dk. Svenske Senter for konfliktløsning har undersøkt menn og kvinners sykefravær sett i sammenheng med konfliktnivået på arbeidsplassen.

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.

Bli kjent med papirutgaven her!

Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.

Her kan du melde deg på

- Det er typisk at en konflikt starter helt banalt. Men i løpet av få måneder kan den utvikle seg til at medarbeideren blir sykmeldt. Klassikeren er konflikten om når ferien skal tas ut, sier Henrik Rosager til Magasinet Arbejdsmiljø i Danmark.

Han leder Senter for konfliktløsning som har gjennomført undersøkelsen og mener å ha oppdaget at sykmeldinger brukes av noen for regelrett å straffe sjefen for upopulære beslutninger.

I stedet for å si fra åpent om misnøyen, lar mange den få ulme og utvikle seg til den ender i en sykmelding.

Den svenske undersøkelsen viser også at medarbeiderne faktisk blir fysisk syke, får hyppigere hodepine, vondt i magen og rammes av trøtthet hvis de ofte er i konflikter på jobben.