Allmenngjøringen i renholdsbransjen fortsetter. Dermed videreføres blant annet konseptet om minstelønnssatser for dem som utfører renhold. (Ill. etter Colourbox)
Allmenngjøringen fortsetter
Tariffnemnda har vedtatt å videreføre allmenngjøringsforskriftene. For renhold gjelder ny minstelønn kr 181,43 fra 1/12-2018.
OPPDATERING 21/11-2018. Norsk Arbeidsmands Forbund og NHO Service og Handel gjør oppmerksom på at det har sneket seg inn en feil i forskriften. De har derfor spilt inn at forskriften bør korrigeres. I forskriften er det nå oppgitt en minstelønnssats på kr 180,43, mens det riktige skal være kr 181,43. Ingressen over er rettet tilsvarende. Se også http://renholdsnytt.no/ny-minstel%C3%B8nn-i-renhold-kr-18143
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Det betyr at det fortsatt vil være forbudt å lønne noen under tariffavtalens minstesatser.
Forskriftens minstelønnssats er oppdatert i tråd med resultatene fra lønnsoppgjøret 2018, og gjelder fra 1. desember 2018.
Endring for reiser
Forskriftene for verft, byggfag, elektrofag og renhold har også bestemmelser om dekning av reise, kost og losji (RKL).
Her melder Norsk Arbeidsmandsforbund (som er en av partene bak Overenskomst for Renholdsbedrifter 2018–2020) at Tariffnemnda har vedtatt en endring:
Forskriftene pålegger fortsatt arbeidsgivere å dekke RKL-kostnader som påløper i Norge. Men mot LOs stemme fjernet nemnda arbeidsgivers plikt til å dekke reisekostnadene til og fra Norge, samt for et rimelig antall hjemreiser. Flertallets begrunnelse var at dette gir en delvis tilpasning til det reviderte utsendingsdirektivet i EU, som skal implementeres innen juli 2020.
LO er skuffet over reiseregler
LO-sekretær Trude Tinnlund kommenterer endringen i reisereglene slik:
– Når en utenlandsk arbeidstaker krysser grensen til Norge, så er det fortsatt norske regler for reise, kost og losji som gjelder. Selv om vi krevde at reisen også utenfor Norge skal være dekket, er det bra at RKL ikke ble fjernet fra allmenngjøringsforskriftene, slik deler av arbeidsgiversida ønsket. Arbeidsgiverne i de aktuelle bransjene har fortsatt plikt til å dekke reise, kost og losji i Norge, og reglene gir ikke rom for tolkning, sier Tinnlund.
– Men det er likevel svært skuffende at Tariffnemnda delvis har gitt etter for presset fra NHO og ESA, og dermed svekket reisende arbeideres rettigheter.
Selv om fagbevegelsen er skuffet over at det ikke lenger er plikt til dekning av reiser i utlandet og hjemreiser, så anser den det som svært viktig at samtlige av de ni allmenngjøringsforskriftene nå videreføres.
For LO er det gledelig at organisasjonen fikk gehør i Tariffnemnda for at det er stor risiko for at lønningene vil falle dersom allmenngjøringen fjernes. I begrunnelsen fra nemnda heter det at «en veldig stor andel av de utenlandske arbeidstakerne ligger på lønnsnivå rundt allmenngjøringsnivå og noen under. Dette viser at forskriften har reell betydning, og at det er sannsynlig at lønningene vil falle dersom allmenngjøringen fjernes.»
De nye forskriftene gjelder fra 1. desember 2018.
Bakgrunn
Forskriften er fastsatt på grunnlag av Overenskomst for Renholdsbedrifter 2018–2020 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og NHO Service og Handel på den ene side og Landsorganisasjonen i Norge og Norsk Arbeidsmandsforbund på den annen side.
Forskriften gjelder for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester. Forskriften gjelder for ansatte i slike bedrifter som utfører renhold.
Forskriften gjelder ikke for ansatte i bedrifter som er omfattet av tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett.
Forskriften gjelder ikke for lærlinger under Reform 94 og personer på arbeidsmarkedstiltak.
Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.
§ 3. Lønnsbestemmelser
Arbeidstakere som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på kroner 180,43.
Arbeidstaker under 18 år som utfører arbeid i henhold til § 2, skal minst ha en lønn per time på kroner 133,39.
For arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle.
Lønnstillegget skal være minst 26 kroner per time.
