Stortingets endringer rundt fast og midlertidig ansettelse trer i kraft 1. januar 2019. (Ill.foto etter Colourbox)

Nye regler for fast ansettelse

Fra 1/1-2019 inn­føres en ny definisjon av fast ansettelse i arbeids­miljø­loven. Det kan påvirke ut­formingen av individuelle arbeids­avtaler.

Trond Erik Hillestad
Publisert

Det er arbeids­giver­organisasjonen Virke som melder dette, og som samtidig anbefaler sine medlems­bedrifter å sjekke om arbeids­avtalene er i tråd med nytt regelverk.

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

Bli kjent med papirutgaven her!


Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.


Her kan du melde deg på

Den nye reglen endrer ikke på mulig­hetene til midlertidig ansettelse eller bruk av tilkallings­vakter.

Stortinget har fastsatt følgende definisjon av fast ansettelse:

«ansettelsen er løpende og tids­ubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeids­forhold gjelder, og at arbeids­taker sikres forutsig­barhet for arbeid i form av et reelt stillings­omfang».

En presisering av dette kan ses på Virkes nettside: Nye regler for fast ansettelse, https://www.virke.no/bransjer/bransjeartikler/nye-regler-for-fast-ansettelse/

Ytterligere info hos Lovdata: Lov om endringer i arbeids­miljø­loven (fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemannings­foretak), https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2018-06-22-46

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

Bli kjent med papirutgaven her!

Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.

Her kan du melde deg på

2018 hr lover og regler oktober 2018 nyheter virke siste nytt
LØNN OG TARIFF

Siste nytt fra hmsmagasinet.no:

Siste nytt fra hrmagasinet.no:

Powered by Labrador CMS