Hvert tredje medlem i den danske fagforeningen FOA opplever at det settes av lite eller ingen tid til faglig utvikling og sparring. FOA omfatter ca. 4000 renholdere.
Det viser en undersøkelse foretatt blant 2144 personer i Fag og Arbejde (FOA). FOA er Danmarks tredje største fagforening og har ca. 193 000 medlemmer. Den omfatter alt fra barnepass til pasientpleie, brannslokking, bussjåfører og vedlikehold av bygninger. Pr. 30/9-2013 hadde foreningen 3934 renholdere, 97 renholdsledere og 105 vaskeriansatte, de fleste i offentlig sektor, men også en andel i privat.
Mens 16 prosent synes det legges større vekt på faglig utvikling enn tidligere, er det en stor gruppe som opplever en reduksjon. Hele 43 prosent opplever at deres leder aldri eller sjeldent tar seg tid til å engasjere seg i medarbeidernes faglige utvikling. Av disse synes 3 av 4 at det påvirker arbeidsmiljøet negativt.
Også manglende tilbakemelding fra ledere og kolleger påvirker arbeidsmiljøet. Hvert tredje medlem svarer at de aldri eller sjelden for nødvendig ros eller ris fra sin leder.Én forklaring kan være at nedskjæringer blant mellomlederne gjør at disse får ansvar for stadig større grupper. Er man heldig, får man én medarbeidersamtale i året.
- Det er jo i hverdagen og i forhold til konkrete situasjoner, at medarbeiderne trenger tilbakemelding. Ros er et fantastisk og gratis lederverktøy, som gir gode resultater for alle, uttaler Charlotte Bredal, arbeidsmiljøkonsulent i FOA.
I tillegg til tilbakemeldinger fra lederen, er også kollegial sparring viktig. I undersøkelsen sier hver femte at de aldri eller sjelden får tilbakemeldinger fra sine kolleger.
- Hvis du ikke kan snakke sammen om faglige utfordringer, kan det ha uheldige konsekvenser for det psykiske arbeidsmiljøet, mener hun.
Undersøkelsen viser også at på de arbeidsplassene der lederen ikke engasjerer seg i medarbeidernes faglige utvikling, opplever 77 prosent at arbeidsmiljøet ikke er særlig godt. Og blant disse er det 55 prosent som vurderer å skifte jobb.
