Da renholdet i kommunale barnehager i Bodø ble konkurranseutsatt og dagarbeid flyttet til kveld, krevde to renholdere å få fortsette i Bodø kommune.
I Salten tingrett vedgikk arbeidsgiver at endringen i arbeidsbetingelser ville gi betydelige negative endringer for de to renholderne. (Illustrasjon med Bodøs kommunevåpen)
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Renholderne har nå igjen jobb i kommunen etter å ha fått hjelp fra arbeidstakerorganisasjonen Delta.
Bodø kommune konkurranseutsatte renholdet i de kommunale barnehagene og bestemte samtidig at renholdet skulle utføres på kveldstid fra 16.15 til 24.15, og ikke på dagtid.
De to renholderne Ann-Merethe Rønning og Mona Iren Freding var i utgangspunktet positive til å jobbe for den private arbeidsgiveren som vant anbudskonkurransen, men livssituasjonen deres gjorde det umulig å bytte dagjobb mot fast kveldsarbeid.
Kommunen ønsket ikke å ta hensyn til dette, mens den nye arbeidsgiveren ikke kunne ta hensyn på grunn av overtallighet etter bortfall av kontrakter. Hvis de to takket nei til kveldsarbeid, ville de stå uten arbeid.
Når en virksomhet blir overdratt til en ny arbeidsgiver, har alle ansatte rett til å fortsette hos den nye arbeidsgiveren. Som hovedregel har de ikke rett til å velge å bli hos sin gamle arbeidsgiver.
Ifølge Delta finnes det noen få tilfeller der arbeidstaker likevel har fått bli hos sin opprinnelige arbeidsgiver fordi overgangen til ny arbeidsgiver fører til vesentlige negative endringer for arbeidstakeren. Retten til å bli hos sin opprinnelige arbeidsgiver kalles valgrett. Den står ikke i noen lov, men bygger på rettspraksis.
Kommunen avviste at renholderne hadde valgrett. Delta gikk dermed til sak mot kommunen på vegne av de to renholderne.
I Salten tingrett ga Bodø kommune seg og lot de ansatte få komme tilbake til kommunen. Kommunen etterbetalte også lønn og pensjonspremie for de to renholderne. Nå er begge tilbake som renholdere i kommunen.
