På mange arbeidsplasser råder trygghet, trivsel og lojalitet overfor arbeidet. Likevel kan det, under overflaten, lure svakheter i arbeidsmiljøet. Det gjør mennesker syke, stresset eller mindre effektive. Har du en slik arbeidsplass?
Synet er sjef! Feil synskorreksjon gjør at øynene trekker kroppen nærmere skjermen og vi ender i en belastende bananstilling. Musa er altfor langt ute til høyre og vil gi skulderplager, mens plasseringen 45 grader mot vinduet gir blending.
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
De skjulte farene er farer som ikke umiddelbart er intuitive. Selv om du jobber for å forbedre arbeidsmiljøet og forebygge sykefravær, kan de gi seg utslag i sykefravær eller redusert produktivitet.
For mens vår mentale bevisshet om muskel- og skjelettplager blant renholdere er stor, er det mye lettere å glemme utfordringene for deg som har en kontorarbeidsplass.
1. Svak ergonomi
En dårlig skrivebordsstol, en liten bevegelse som gjentas, feil høyde på skrivebordet – det skal ikke mye til før kroppen belastes om bevegelsen utføres hver eneste dag.
2. Fysisk arbeidsmiljø
Belysning, luftkvalitet og støy er ofte ting som bare «er der», noe vi ofte stilltiende aksepterer, men som påvirker hvor mye vi presterer.
Dårlig belysning kan gi belastningsskader. Det samme kan feil briller eller manglende bruk av briller. Og en undersøkelse viser at dårlig ventilasjon senker prestasjonsevnen med opptil 15 prosent.
3. For lange arbeidsdager
Går du med følelsen av at arbeidsdagen ikke strekker til, og over lang tid forlenger arbeidsdagene, kan det tære på helsen – selv om arbeidet er morsomt.
I lengden sliter dette på deg, fordi det reduserer muligheten til å hente deg inn igjen.
4. For høy arbeidsbelastning
Stressrelaterte sykdommer er en vanlig årsak til sykefravær, og det er økende.
Noe av det viktigste du kan gjøre som arbeidsgiver, er å være oppmerksom på medarbeidere som står i fare for å møte veggen.
5. Konflikter
Konflikter på jobben er i seg selv ikke farlige. Men uløste konflikter kan være pyton, og kanskje fører de også til at føler seg mobbet eller trakassert.
Uløste konflikter fører til samarbeidsproblemer, redusert effektivitet, lavere produktivitet, høyt sykefravær og stor omsetning av medarbeidere.
6. Svakt lederskap
God ledelse er en av de viktigste faktorene for at vi skal trives på jobben. En svak ledelse skaper utydelighet og dermed forvirring om roller og ansvar.
En leder trenger ikke alltid å være fysisk på plass, men hun eller han må alltid være tilstede gjennom sitt lederskap.
