Har det virkelig betydning om man har en mannlig eller kvinnelig leder? Dette spørsmålet har en gruppe forskere fra Bocconi University i Italia sett nærmere på.
Og svaret er kort: Det har stor betydning. I hvert fall om du er mann og har en kvinnelig leder.
Uavhengig av holdning til likestilling
Undersøkelsen viser nemlig at selv om det likestillingen er kommet langt, så finnes det fortsatt motsetningsforhold og maktkamp mellom kjønnene.
Mest konkret fant forskerne at menn i høyere grad enn kvinner føler seg truet av å ha en kvinnelig leder. Mennene opptrådte mer selvhevdende og var mer «på tuppa» hvis de ble ledet av en kvinne.
– Tilsynelatende oppfatter noen menn – uansett om de for øvrig er for likestilling – kvinnelige ledere som en trussel mot deres maskulinitet, sier ledende forsker Ekaterina Netchaeva.
Hun tilføyer at det meget vel kan være snakk om en ubevisst reaksjon, men at den kan påvirke gruppedynamikken og teamfølelsen på arbeidsplassen på en uhensiktsmessig måte.
– I den ideelle verden ville en organisasjon ta disse funnene til etterretning og sørge for at mennene var oppmerksomme på sin egen adferd, sier Ekaterina Netchaeva.
Vær bevisst på kroppsspråket
Et annet interessant funn er at mennene i undersøkelsen følte seg mindre truet hvis den kvinnelige lederen bevisst unngikk å utstråle «overmakt» og i stedet signaliserte likeverd og jevnbyrdighet.
– Hvis det ikke er mulig for mennene å endre sin adferd, kan en annen løsning være at de kvinnelige lederne blir mer bevisste på hvilke signaler de sender ut. Hvis kvinnene bevisst går etter å være så likeverdige og imøtekommende som mulig, kan det sikre et mer harmonisk arbeidsmiljø, Ekaterina Netchaeva.
