Renholdere eldre enn 60 år med 15 års tjeneste blir overført til Forsvaret. De øvrige får ingen spesiell kompensasjon når Forsvarsbygg-renholdet konkurranseutsettes.
– Vi er svært skuffet over at forsvarsministeren ender opp med absolutt ingenting til den største gruppen ansatte, uttaler NTL-leder John Leirvaag på NTLs nettside.
– Renholderne i Forsvarsbygg har ventet i flere måneder på at forsvarsministeren skulle komme med «kompenserende tiltak» til de som mister jobben i Forsvarsbygg. I dag fikk de beskjeden; ansatte over 60 år med 15 års tjeneste blir overført til Forsvaret. Øvrige får ingenting, sier han.
Personellforbundet mener
"
Faksimile fra Personellforbundet.
Også det YS-tilsluttede Personellforbundet uttrykker stor skuffelse:
Incentivene rettet mot renholderne som vi har ventet på siden i sommer er nå på plass. Det er med stor skuffelse vi ser at incentivene er dårligere enn forventet, skriver PF på sin nettside.
Og videre:
Personellforbundet har vært i dialog med FD for å synliggjøre våre synspunkter og krav. Vi registrerer at det ikke er tatt hensyn til dette når beslutningen om incentiver ble fattet. Forsvarsbygg selv har også pekt på at de over 55 år i liten grad vil kunne ta ut AFP fra en privat ordning fra 62 år, og at det burde vært en lukket pensjonsordning fra 55 år. Lukket pensjonsordning ble tidlig avskrevet som aktuelt, men Personellforbundet mener at personell født i 1961 eller før burde fått tilbud om jobb videre i Forsvarssektoren. Det er meget skuffende at incentivene kun er rettet mot de født i 1956 og tidligere med mer enn 15 års ansiennitet.
Forsvarsdepartementet mener
"
Forsvarsminister Ine Eriksen Søreide. Foto: Asgeir S. Brekke, FD.
– Det er et viktig mål for Regjeringen å effektivisere offentlig sektor. Konkurranse er et av flere viktige virkemidler for å bruke samfunnets ressurser effektivt. Vi må innrette forsvarssektoren mot kjernevirksomheten, og samtidig arbeide tettere med næringslivet. Dette vil gi oss den beste utnyttelsen av ressursene, sier forsvarsminister Ine Eriksen Søreide.
Forsvarsdepartementet har funnet en god løsning som ivaretar personellet. Renholdspersonellet i Forsvarsbygg er sikret arbeid hos ny leverandør i henhold til arbeidsmiljølovens regler om virksomhetsoverdragelse, med de rettighetene dette gir de ansatte. Blant annet vil de få videreført sitt lønnsnivå, feriepenger og ansiennitet hos ny leverandør. I tillegg vil alle som har jobbet mer enn tre år ha en oppsatt pensjonsrett i Statens pensjonskasse.
Bakgrunn
Forsvarsdepartementet besluttet høsten 2014 å oppheve Forsvarsbyggs monopol på å levere renholdstjenester til Forsvaret, og Forsvaret skal fra 1. mai 2016 anskaffe renholdstjenester for hele forsvarssektoren basert på konkurranse i det åpne marked.
