Det er potensielt uklar juss i saken, som handler om selve virkningene av en virksomhetsoverdragelse. (Ill.foto fra Forsvarsbyggs hovedkvarter)
Forsvars-renholdere går til rettssak
58 renholdere fra Forsvarsbygg saksøker sin nye arbeidsgiver for å beholde sine gamle rettigheter, som særaldersgrense, AFP, stillingsvern og smusstillegg.
For en del av renholderne handler saken om opptil 1,3 millioner kroner i pensjon som de taper på å arbeide sine siste år i ISS i stedet for i Forsvarsbygg, ifølge FriFagbevegelse.
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Muligheten til å kunne gå av med førtidspensjon ved 62 år, skal omfatte enda flere.
Den 25. april 2016 ble ca. 210 ansatte overført fra Forsvarsbygg til ISS etter reglene om virksomhetsoverdragelse. De krever videreført disse rettighetene:
stillingsvernrettigheter, herunder oppsigelsesfrister, etter tjenestemannsloven,
særaldersgrense på 65 år, samt offentlig avtalefestet pensjon (AFP),
arbeidstidsavtale og godtgjørelse for smussig arbeid,
at lønn skal utbetales som i dag, den 12. i hver måned, dels forskuddsvis og dels etterskuddsvis.
Partene skal være enige om at overføringen mellom Forsvarsbygg og ISS innebar en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens kapittel 16. LO-advokat Alexander Cascio representerer renholderne og opplyser at det er lite rettspraksis rundt selve virkningene av en virksomhetsoverdragelse.
Saken vil være interessant for å få prøvet for retten, fordi jussen er potensielt uklar. Stillingsvernet står sterkere tjenestemannsloven enn i arbeidsmiljøloven. Også betingelsene for oppsigelsestid, AFP-ordning og særaldersgrense står sterkere er bedre i tjenestemannsloven.
Ifølge Cascio vil saken neppe kommen for retten før til våren.
