– Arbeidsgiver må kunne forvente at arbeidstakerne følger med og planlegger for varslede problemer som kan gjøre det vanskelig å komme til jobb i tide. Det kan være gjennom å sitte på med en kollega, ta bussen og beregne ekstra god tid, sier Torgeir A. Bjørnland.
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Han er juridisk HR- og ledelsesrådgiver hos kurs- og tjenesteleverandøren Infotjenester. Ifølge ham er utgangspunktet er at arbeidstakeren selv må sørge for å være på jobb til riktig tid.
– Når det kommer ekstraordinære situasjoner, som en togstreik eller et plutselig snøfall, så må arbeidsgiver likevel akseptere at en del arbeidstakere ikke klarer å komme på jobb til tiden, sier Bjørnland.
Han legger til at det er arbeidstaker som bærer den økonomiske risikoen ved ikke å komme på jobb i tide. Arbeidsgiver er ikke rettslig forpliktet til å betale lønn for den tiden vedkommende ikke er til stede – selv om arbeidstakeren uforskyldt kommer for sent.
Et alternativ er at arbeidsgiver gir arbeidstakeren mulighet til å jobbe inn fraværet på et annet tidspunkt.
Ifølge Bjørnland er det ikke naturlig at arbeidsgiver advarsel som virkemiddel:
– Det måtte være i svært sjeldne tilfeller der man for eksempel mistenker at arbeidstakeren misbruker situasjonen for bevisst å komme for sent på jobb, eller der arbeidstakeren gjentatte ganger kommer for sent på grunn av dårlig planlegging, sier Torgeir A. Bjørnland.
