Den påstanden flest svarte feil på, var hvorvidt arbeidstakere kan kreve å ta ut deler av ferien som enkeltdager, sier Infotjenesters jurist og ekspert på ferieloven, Camilla Schie-Veslum.
Ledere bommer på regelverket for ferie
Infotjenester har testet norske topplederes kunnskaper om reglene for ferie, og resultatet er nedslående.
Regelverket for ferie er regulert gjennom ferieloven. I tillegg er mange arbeidsgivere bundet av avtaler med de ansatte som gir bedre rettigheter enn ferieloven, som for eksempel retten til 5 ukers ferie.
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Kurs- og kompetanseleverandøren Infotjenester har fått Norstat til å undersøke kunnskapsnivået om ferieloven i et utvalg på 600 norske toppledere. Resultatet var ikke overbevisende; i gjennomsnitt bommet lederne på halvparten av påstandene de ble bedt om å vurdere.
Hos Infotjenester kan du teste deg selv i ti aktuelle påstander.
Den påstanden aller flest bommet på, var hvorvidt ansatte som er delvis sykmeldt kan kreve å få ferien utsatt. Her var det bare 17 prosent av topplederne som svarte riktig.
- Når arbeidsgivere gjør feil på dette området kan det få direkte økonomiske konsekvenser for virksomhetene ved at ansatte kan få mer ferie enn de har krav på. I andre tilfeller får feil håndtering praktiske konsekvenser, ved at man gir arbeidstakerne bedre eller dårligere rettigheter i forbindelse med ferie enn de egentlig har krav på. Uansett kan kunnskapsmangelen få negative konsekvenser, sier Camilla Schie-Veslum, Infotjenesters jurist og ekspert på ferieloven.
