Arbeid på søndager, høytids- og helligdager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Men i virksomheter der hjulene likevel må snurre, kan det være lukrativt å være arbeidstaker.
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
I virksomheter som ikke er bundet av tariffavtale, betales lønn i henhold til avtale, mens overtidsarbeid godtgjøres etter de vanlige regler om overtid i arbeidsmiljøloven paragraf 10-6, det vil si et tillegg på minst 40 prosent sammenlignet med den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden.
Nattillegg for renholdere
Forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter sier dessuten at det for arbeid mellom klokken 2100 og 0600 avtales lønnstillegg i hvert enkelt tilfelle. Lønnstillegget skal være minst 26 kroner per time.
Mer med tariffavtale
Ifølge Fagbladet.no har du imidlertid krav på mer hvis du f.eks. er omfattet av tariffavtalen mellom Fagforbundet og KS eller Fagforbundet og Spekter Helse. Da skal du ha «rød betaling» etter klokken 12 julaften, og dette gjelder svært mange av Fagforbudets medlemmer.
Siden julaften i 2017 faller på en søndag, utløses først søndagstillegg på 50 kroner timen. Og fra klokken 12 renner det på 133,3 prosent ekstra i timen.
I år er faktisk jula rød helt fra lørdag klokken 18.00 til og med tirsdag kl 22.00, men du får helligdagstillegg fram til kl 24.00.
– I KS og Spekter Helse får du kvelds- og nattillegg, lørdags- og søndagstillegg, samt tillegg på 133,3 prosent av grunnlønna, sier Arne Løseth, rådgiver i forhandlingsavdelingen i Fagforbundet.
Første juledag 2017 og første nyttårsdag 2018 er mandager, og er røde dager som utløser helligdagstillegg på 133,3 prosent per time. Nyttårsaften er normalt ikke en rød dag, men de fleste av Fagforbundets medlemmer får likevel søndagstillegg for arbeid etter klokken 12 denne dagen.
Er du på en annen avtale, kan tillegget være mindre, men du har krav på minst 100 prosent tillegg. Er du derimot ikke omfattet av en tariffavtale, har du som hovedregel kun krav på vanlig timelønn.
Fagbladets oversikt for Fagforbund-medlemmer innenfor KS eller Spekter Helse:
