FÅRT = kommunens verdisett, Fremtidsrettet, Åpen, Respektfull og Troverdig.
Juryen hadde følgende begrunnelse for tildeling av prisen:
Kjennetegn ved årets vinner er at enheten jobber systematisk med verdisettet FÅRT og at det er stort fokus på arbeidsmiljø, nærværsarbeid og medarbeiderskap.
Enheten har hatt en langsiktig og målrettet jobb i gjennom flere år med HMS og IA. Det samarbeides tett med bedriftshelsetjenesten, lege, NAV, og HR. Det er høy score på medarbeiderundersøkelsen, og god oppfølging. Mange medarbeidere i enheten sier at de trives svært bra, og spesielt trekkes fram godt kollegafellesskap og god relasjon til lederne.
Det er høyt fokus på ergonomi og det tas i bruk tekniske hjelpemidler for å effektivisere arbeidet, men også for å unngå negative arbeidsbelastninger. Spesielt når det gjelder innovasjon kan man si at enheten har satt Sarpsborg kommune på kartet, som en foregangskommune på sitt fagfelt. De er flinke til å ta i bruk nye løsninger og ny teknologi. Enheten jobber mot at alle som ønsker det skal få 100 % stillinger.
Til slutt, årets vinner er løsningsorientert og opptatt av at de skaper en «vi-kultur». Vinneren av årets FÅRT-pris er de tre teamene på renhold, sa kommunesjefen mens applausen og jubelropene spredte seg i lokalet.
Som leder for teamlederne Siv Aronsen, Jannicke Heggum og Torill Jansson er jeg meget stolt av jobben de utfører, og jeg synes prisen er veldig fortjent. Gjennom et systematisk arbeid over flere år ser vi resultater gjennom redusert sykefravær, en stadig økning i gjennomsnittlig stillingsprosent, høy score på medarbeiderundersøkelsene.
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
