Bildet av konferansens arbeidsgruppe. Fra venstre: Kristin Hool; NAV Fana. Bente Kuven Osland, Alf AS, Marit Vik, Bergen Kommune , Ragnhild Friis-Ottessen, NHO Service og Handel, Tone Hauan; regionalt verneombud Renhold, Torbjørn Reigstad, Norsk Arbeidsmandsforbund, Kristine Nilsen, NAV Arbeidslivssenteret, Vibeke Iren Gindl, Hordaland Fylkeskommune, Abbas Sharifian, NAV Arbeidslivssenteret, Ingunn Reistad Jacobsen Fagforbundet Hordaland. (Foto: Ann-Elisabeth Sandvold)
Det er ikke til å unngå at det føltes høytidelig da ordfører i Bergen Kommune Marte Mjøs Pedersen åpnet årets renholdskonferanse på Amalie Skram Videregående skole. Konferansen hadde som tema «hvordan skape helsefremmende arbeidsplasser».
Representanter fra Fagforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund, NHO service og Handel, NHO Ringer i Vannet, Hordaland Fylkeskommune, Bergen kommune, Helse Bergen, regionalt verneombud i renhold, ISS, ALF AS og NAV inviterte for fjerde år på rad til renholdskonferanse med overbygging Inkluderende arbeidsliv. Tema for årets konferanse var «Hvordan skape en helsefremmende arbeidsplass med det rammeverket vi har?»
Deltakerrekord
Og i år var det deltakerrekord med 160 deltakere. Både ledere, mellomledere, tillitsvalgte og verneombud inviteres til dagen.
De oppmøtte fikk et variert og lærerikt program. Finansbyråd Dag Inge Ulstein snakket om anbud avtaler som inngås med bransjen. Spesialrådgiver i Hordaland Fylkeskommune, Vibeke Gindl, vakte stor begeistring i salen da hun snakket om utviklingen av renholdsfaget og viktigheten av fagkompetanse. Prosjektleder fra View Software AS, Nora Johanne Klungseth, sammenlignet Norges anbudsstruktur med andre land.
I alt fire bedrifter fortalte om hvordan de arbeidet med inkludering og helsefremmende arbeidsplasser:
HR Direktør i TOMA, Arnt Morten Skei, fortalte om hvordan selskapet de siste årene har implementert en visjon om å inkludere så mange de kan inn i sine arbeidsplasser. I tett samarbeid med NHO-prosjektet Ringer i Vannet har TOMA laget et fast løp for kandidater i arbeidspraksis som har som mål å få de i jobb enten hos seg eller tilsvarende bedrifter.
Direktør for Scandic Byparken, Lene Mjeldheim, snakket om samhold på arbeidsplassen, om å være en synlig og tilgjengelig leder som hører på sine ansatte og gir av seg selv, og om hvor viktig det er å feire.
ISS presenterte blant annet Carlos, en ung mann som etter alvorlig sykdom hadde fått hjelp av NAV og A2G til å finne sin arbeidsplass i ISS og stortrivdes.
Seksjonsleder Haukeland universitetssjukehus, Tone Hepsøe, viste til gode og varige resultat i sitt samarbeid med NAV og Hero. Her fikk kandidater opplæring i norsk parallelt med praksis hos Helse Bergen. I alt har 106 kandidater i tiltaket fra 2011-2018, og 60 fikk tilbud om jobb etterpå.
Dagen ble rundet av med tanker og refleksjoner rundt flerkulturelle arbeidsplasser, noe som gav publikum gode muligheter til å diskutere seg imellom.
Styrke i samarbeid
Initiativtaker for samarbeidet og koordinator for arbeidsgruppen, Abbas Sharifian fra NAV Arbeidslivssenteret, har i flere år samlet renholdsbransjen til halvdagsseminar, frokostmøter, enkeltkurs og lignende.
Abbas tok initiativ til å samle arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene til et samarbeid rundt konferansen, noe som har vist seg å være enestående på landsbasis. Konferansen ble i år finansiert etter avtalt fordelingsnøkkel mellom NAV Arbeidslivssenter Hordaland, NHO Service og Handel, Fagforbundet, NAF og Treparts bransjeprogram - Renhold og Bergen kommune. Hordaland fylkeskommune stilte med lokaler. Abbas gir bransjens representanter svært gode skussmål for deres unike samarbeid mot et felles mål: å redusere sykefraværet (beholde folk i arbeid) og inkludere mennesker som står på utsiden av arbeidslivet.
Ragnhild Friis-Ottessen fra NHO Ringer i Vannet har vært medlem i arbeidsgruppen i tre år; Renhold er et viktig og spennende fagområde både for NHO Service og Handel og For Ringer i Vannet. Vi representerer både faget og arbeidsarenaen. Det er mange som kommer i jobb i renhold bransjen gjennom Ringer i Vannet, og da er det viktig å vise at dette er et fag som på lik linje med andre fagområder fortjener respekt.
Arbeidsgruppen møtes jevnlig og diskuterer program og praktisk gjennomførelse. Deler av programmet baseres på tilbakemeldingene fra deltakerne på fjorårets konferanse.
Abbas er tydelig på at nettopp tilbakemeldingene fra deltakerne danner et grunnlag for neste års konferanse:
- Tilbakemeldingene fra i år er svært positive. Årets deltakere har vært tilfredse med både gjennomførelse og foredragsholdere. Rent faglig handler det alltid om å finne en balanse mellom å inspirere bedriftene samt tilby fagopplæring innenfor både IA arbeidet og renholdsfaget. Her har vi funnet en formel som vi er stolte av og som vi håper å kunne benytte også neste år.
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
