– Det er klokt å tenke og snakke gjennom hvordan man skal å ha det sammen på jobben; både i hverdag og fest. Det er viktig hele året, men nå som julebordsesongen står for døren er det ekstra aktuelt, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv i NHO. Her er et utdrag av de fem punktene:
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Forebygg uønsket oppførsel Det beste tiltaket mot trakassering er åpenhet, at vi snakker om det og setter ord på det.
La folk gjøre jobben sin Husk at de som serverer dere og gjør det hyggelig for dere har rett på et trygt og godt arbeidsmiljø uten trakassering og krenkelser.
Husk at du er på jobb Når du er på julebord eller i andre sosiale sammenhenger med jobben gjelder de samme reglene som i arbeidshverdagen.
Vær tydelig som leder Hvis du opplever at en kollega går over streken så si ifra med én gang, og forvent støtte fra leder og kollegaer.
Si fra til sjefen Det er viktig at alle vet hvem de kan ta opp denne type opplevelser med. I tillegg til ledelsen vil både verneombudet og tillitsvalgte ha en viktig rolle.
Det nye samtaleverktøyet er bygget opp som en quiz der ledere og ansatte i en virksomhet sammen kan gå igjennom 12 ulike dilemmaer knyttet til seksuell trakassering. De ulike svaralternativene danner utgangspunkt for refleksjoner og diskusjoner som skal knyttes til eget arbeidsmiljøarbeid.
En ny undersøkelse gjennomført av Kantar på vegne av NHO Reiseliv, blant 1004 nordmenn over 18 år, viser at hele 78 prosent opplever at ledelsen har lite fokus på seksuell trakassering opp mot julebordsesongen.
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
