Avtalen fokuserer på kompetanseheving og kvalifisering av arbeidssøkere. Norsk Renseri- og Vaskeriforening bistår gjerne sine medlemsbedrifter i prosessen. (Ill.foto: Colourbox)
Bli med på å rekruttere fra NAV!
Norsk Industri og NAV har inngått en intensjonsavtale om å få flere unge ut i jobb. Vaskeri- og renseribransjen er svært aktuell for å nå målet.
Arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng og adm.dir. i Norsk Industri, Stein Lier-Hansen har undertegnet en intensjonsavtale som skal få flere unge ut i jobb.
Annonse
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Målet med avtalen er å skape overordnet forankring og legge til rette for lokalt samarbeid mellom NAV og medlemsbedriftene i Norsk Industri. Intensjonsavtalen omfatter inkludering og kvalifisering av arbeidssøkere, samt rekrutteringsbistand og formidling av ledige stillinger til virksomheten.
- I NAV setter vi stor pris på at Norsk Industri vil bidra til å hjelpe unge mennesker inn i arbeidslivet, sier Vågeng.
- Jeg er glad for at vi i dag formaliserer et samarbeid mellom NAV og Norsk Industri. Avtalen fokuserer på kompetanseheving og kvalifisering av arbeidssøkere. Det er helt nødvendig, for en jobb i en moderne industribedrift forutsetter kunnskaper som man må tilegne seg, sier Lier-Hansen.
Bransjeforeningen Norsk Renseri- og Vaskeriforening (NRV) oppfordrer sine medlemsbedrifter til å delta, og tilbyr også hjelp i prosessen:
- Det blir særlig fokus på inkludering og kvalifisering av NAVs prioriterte målgrupper - unge under 30 år. Både renseri- og vaskeribransjen er bransjer som er aktuelle i forhold til denne avtalen, sier bransjesjef Kjetil Tvedt i NRV.
- Dersom du ønsker å rekruttere fra NAV, eller har konkrete tilbakemeldinger på endringer i NAVs praksis når det gjelder å la unge teste arbeidslivet, så gi gjerne en lyd, sier Tvedt.
