En av flere uheldige konsekvenser for ansatte som ikke kommer seg til Norge på jobb, er at de etter 14 dager vil miste retten til sykepenger.
En av flere uheldige konsekvenser for ansatte som ikke kommer seg til Norge på jobb, er at de etter 14 dager vil miste retten til sykepenger.

Lønnen forsvinner når grensene stenger

Fredag 29. januar stenges grensene for mange arbeids­innvandrere. Da vil mange stå helt uten inntekt, og risikerer også å miste retten til sykepenger.

Publisert

Pressemelding fra selskapet Simployer om konsekvenser av regjeringens vedtak:

.

Onsdag varslet regjeringen at de innfører de strengeste innreisereglene til Norge siden koronapandemien traff landet i mars 2020.

I utgangspunktet vil kun utlendinger som er bosatt i Norge slippe inn i landet.

– Jeg forstår at dette vil få store konsekvenser for mange mennesker, men dette er nødvendig for å begrense risikoen for importsmitte, sier statsminister Erna Solberg i pressemeldingen fra regjeringen.

Mister retten til lønn

Den mest direkte konsekvensen for mange arbeidstakere som ikke er bosatt i Norge, er at de mister lønnen sin. Arbeidsgivere har ikke plikt til å betale lønn til arbeidstakere som ikke kommer seg på jobb på grunn av stengte grenser, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.

Hans Gjermund Gauslaa.
Hans Gjermund Gauslaa.

– Det er i utgangpunktet arbeidstakeren som har ansvar for å komme seg på jobb. Arbeidsgivere har derfor ikke noen plikt til å betale lønn til ansatte som ikke kommer inn i Norge på grunn av stengingen, sier Gauslaa.

De vil heller ikke ha krav på sykepenger, da dette ikke er fravær som skyldes koronasmitte, eller mistanke om slik smitte.

Heller ikke permittering

Ansatte som ikke kommer seg på jobb fordi de ikke kommer inn i landet kan heller ikke permitteres, da dette ikke er fravær som skyldes midlertidig mangel på arbeid.

– Enhver permittering må begrunnes i midlertidig mangel på arbeid, og dermed vil ikke det at den ansatte ikke kommer seg inn i landet være en gyldig grunn til å permittere den ansatte. Dersom arbeidsgivere må stenge ned hele prosjekter fordi de mangler arbeidstakere, vil det stille seg noe annerledes. Da vil ansatte tilknyttet prosjektene kunne permitteres med bakgrunn i mangel på arbeid, enten de måtte befinne seg i Norge eller utlandet, sier Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

Mister retten til sykepenger

En annen uheldig konsekvens for ansatte som ikke kommer seg til Norge på jobb, er at de etter 14 dager vil miste retten til sykepenger.

Jørgen Brostrøm.
Jørgen Brostrøm.

– Når grensen nå stenges for arbeidsinnvandrere vil for mange innebære at de får et avbrudd i arbeidsforholdet på mer enn 14 dager. Det gjør at de mister retten til sykepenger fra arbeidsgiver. Etter en måned vil de også miste retten til sykepenger fra NAV, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm.

Mulig å benytte ferie

For å hindre at ansatte står helt uten arbeid, og også at de mister retten til sykepenger på sikt, kan det være en mulighet å gi den ansatte ferie.

– Ferie vil ikke gi et brudd på arbeidsforholdet som gjør at de ansatte mister retten til sykepenger, og vil også sikre den ansatte inntekter i perioden de ikke kommer inn i Norge. En annen løsning er naturligvis at utlendinger som allerede er i Norge forlenger sitt opphold, dersom det er mulig, sier Brostrøm i Simployer.

(Simployer er et selskap som tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.)

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

For deg som ønsker en aktiv deltakelse innen ditt fag og i din bransje og å holde deg oppdatert, er fagbladet Renholdsnytt et uvurderlig tidsskrift.

Bestill abonnement

Last ned bladet

Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.

Her kan du melde deg på

Powered by Labrador CMS