Ingeborg Malterud (NHO Service og Handel) og Trine Wiig (Norsk Arbeidsmandsforbund) i skjønt samarbeid.Trond Erik Hillestad
Vellykket avspark for Ren Tilstedeværelse
Prosjektet som skal løfte renholderes status, heve kompetanse, øke andelen heltidsstillinger og flytte mer av renholdet over til dagtid, har nå hatt kickoff-møte.
Målene er hårete, men så har da også
de to arbeidslivsorganisasjonene som står bak (NAF og NHO SH), betydelig
fartstid i å løfte både renholdsbransjen og -faget i Norge.
Annonse
Den norske renholdsbransjen har
god tradisjon for samarbeid mellom arbeidsgiver- og
arbeidstakersiden. I forlengelsen av dette har Ren
Tilstedeværelse to deltakere fra hver av ialt 11 renholdsbedrifter,
én tillitsvalgt og én leder.
Disse skal de to neste
årene ha både fysiske og digitale
samlinger sammen med representanter fra de andre bedriftene, og også
jobbe for å få innspillene som fremkommer, ut i egen organisasjon.
(Flere bilder lenger ned i saken.)
Skal jobbe internt og eksternt
Det siste vil neppe skje av seg selv.
Deltakerne er imidlertid svært bevisste på denne utfordringen, og
ønsker blant annet å spille på sine mellomledere for å få de
glade budskap ut i hele organisasjonen.
To av utfordringene i bransjen, nemlig
antallet deltidsstillinger og arbeid på kveldstid, har i stor
grad med eksterne krefter å gjøre. Her må innkjøpere,
beslutningstakere og muligens politikere trekkes inn, og under konferansen ble det delt tanker om hvordan en slik påvirkning kan
foregå.
Mye av formålet med
oppstartskonferansen var uansett ikke å komme fram til endelige
løsninger, men heller at deltakerne skulle bli bedre kjent med
hverandre og gi innspill til hvilken kurs prosjektet skal følge.
.
.
.
Støttes av O/U-fondet til LO og NHO
Ren Tilstedeværelse er det ferskeste
prosjektet som har fått midler til å utvikle partssamarbeidet
gjennom Hovedorganisasjonenes fellestiltak (Hf).
Til enhver tid mottar over 10 ulike
prosjekt midler fra ordningen, som er et samarbeid mellom LO og NHO.
I tillegg finansieres Ren
Tilstedeværelse av deltakende bedrifter, NAF og NHO Service og
Handel.
Selve oppstartskonferansen gikk av
stabelen 19.-20. juni på Son spa utenfor Moss. En rekke eksterne
foredragsholdere var invitert til å belyse norsk arbeidsliv og
samarbeidsformer mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.
Prosjektet eies av
arbeidstakerorganisasjonen Norsk Arbeidsmandsforbund sammen
med arbeidsgiverorganisasjonen NHO Service og Handel.
Prosjektleder er Jon Samuelsen fra NHO Service og Handel.
Prosjektet startet opp 15. mars 2023 og
avsluttes 15. september 2025. Bedriftene som er med, er (i alfabetisk
rekkefølge): 2Clean, 4Service, Ability, BB ServiceSystem, Busch
Sørensen, Conluo, Coor, Insider Facility Solutions, ISS, Toma og
Østlandske Rengjøring.