colourbox_rundebordssamtale0

Drøftingsplikt ved midlertidige ansettelser

Fra 1. juli 2010 har arbeidsgiver plikt til å drøfte bruk av midlertidig ansettelser i virksomheten med de tillitsvalgte minst en gang i året.

helle@askmedia.no

Publisert 13.08.2010 - 07:35

”Tillitsvalgt” kan ifølge arbeidsmiljøloven være fagforeningstillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøutvalget eller andre valgte representanter for arbeidstakerne.

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.

Bli kjent med papirutgaven her!

Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.

Her kan du melde deg på

Arbeidstilsynet fører tilsyn med at drøftingsprosessen faktisk blir gjennomført, skriver Lovdata på sine nettsider.

Fra 1. juli ble det også innført en ny bestemmelse hvor det presiseres at fravær ikke skal trekkes fra ved beregning av ansettelsesperiode. Dette gjelder bestemmelsen som gir arbeidstakere som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år, rett til fast ansettelse.

Les mer på www.lovdata.no