Rapporten beskriver et mulighetsrom som en ny pensjonsordning kan utformes innenfor (illustrasjon).
Ny rapport om offentlig tjenestepensjon
Arbeids- og sosialdepartementet har offentliggjort en utredning av en ny pensjonsløsning for ansatte i offentlig sektor, samt overgangsordninger.
Rapporten er utarbeidet av en arbeidsgruppe som har hatt seks møter med partene i arbeidslivet, og partene har også fått mulighet til å kommentere utkast til rapporten. Arbeidsgruppen står likevel alene ansvarlig for innholdet i rapporten. Det er arbeidstakerorganisasjonen Parat som melder dette.
Arbeidsgruppen beskriver et mulighetsrom
Rapporten skal være grunnlag for å vurdere om man sammen med partene skal arbeide for å oppnå enighet om nye pensjonsordninger for offentlig ansatte. Arbeidsgruppen presenterer derfor ikke et konkret forslag til nye pensjonsordninger for offentlig ansatte, men beskriver et mulighetsrom som en ny ordning kan utformes innenfor.
– Jeg er glad for at det viktige arbeidet med å lage bedre pensjonsordninger for ansatte i offentlig sektor nå har kommet et skritt videre. Nå må både departementet og partene i arbeidslivet studere rapporten, og vurdere hvordan vi i fellesskap kan finne en god løsning som er til fordel både for de ansatte, for arbeidsgiverne i stat og kommune og for samfunnet, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie.
Ifølge en pressemelding mener arbeidstakerorganisasjonene at det fortsatt vil være behov for ytterligere utredning og analyse av sentrale områder som AFP, vern av tidligere opptjening mot levealdersjustering og ulike kompensasjonsnivåer.
Kilder:
Ny rapport om offentlig tjenestepensjon (http://parat.com/newarticle.aspx?m=7&amid=360332)
Ny rapport om offentlig tjenestepensjon (https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-rapport-om-offentlig-tjenestepensjon/id2468313/)
I rapporten heter det blant annet:
Endringene i folketrygden og i de private tjenestepensjonsordningene betyr at den økonomiske gevinsten ved å fortsette i arbeid har økt markert i privat sektor. I offentlig sektor er gevinstene klart mindre, og arbeidsgruppen mener det må bli mer lønnsomt for offentlig ansatte å fortsette i arbeid etter 62 år.
Pensjonssystemet i offentlig sektor legger godt til rette for mobilitet innenfor offentlig sektor. Offentlig ansatte kan imidlertid tape betydelige beløp i form av lavere pensjon, ved å ta jobb i privat sektor sent i karrieren. Det skyldes særlig kvalifikasjonsreglene for AFP, men også samlet tjenestepensjon kan bli lavere. Disse mobilitetshindrene bør bygges ned.
Rapporten finner du her: Nye pensjonsordninger i offentlig sektor (https://www.regjeringen.no/globalassets/departementene/asd/dokumenter/2015/rapport_oftp_2015_12_17.pdf)
Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profesjonelle renholdsbransjen.
Bli kjent med papirutgaven her!
Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
Her kan du melde deg på
