Syk i ferien – ny ferie senere?

Denne artikkelen er skrevet av Knut Arild Vold, Journalist i data- og rådgivnings­selskapet Simployer (tidligere Infotjenester):

.

Noen ganger blir ferien ødelagt av sykdom. Ferieloven har en bestemmelse som sier at ansatte som blir helt arbeids­ufør i løpet av ferien, kan kreve at et til­svarende antall virke­dager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret.

– Det mange ikke tenker på, er at den ansatte i tillegg må ha rett til syke­penger for syke­fraværet i ferien for at det skal følge penger med den nye ferien senere. Det betyr at arbeids­givere både må forholde seg til folke­trygd­loven og ferie­loven når en ansatt krever utsatt ferie, sier Simployers juridiske HR- og ledelses­rådgiver Camilla Schie-Veslum.

Ansatte som har blitt syk på en ferie­reise utenfor EØS-området, vil for eksempel ikke ha rett til syke­penger for syke­fraværet i ferien.

Helt arbeidsufør

Videre er det viktig å merke seg at retten til utsatt ferie bare gjelder når arbeids­takeren har vært «helt arbeidsufør i løpet av ferien».

– Dermed vil ikke ansatte som har vært i korona­karantene være omfattet av retten til ny ferie senere etter denne bestemmelsen, med mindre de faktisk har vært syke selv. Retten gjelder heller ikke når ferien har vært brukt til å pleie syke barn eller andre syke familie­medlemmer.

Ingen automatikk

Det er ingen automatikk i at ansatte får ny ferie etter sykdom i ferien. Et krav om utsatt ferie må fremmes aktivt av arbeids­takeren etter at ferien er ferdig.

– Arbeids­takeren må fremme kravet om ny ferie med en gang ferien er ferdig, normalt sier vi senest 2 uker etter at ferien er avsluttet. Ansatte som krever ny ferie, må legge frem en lege­erklæring som dokumenterer at de har vært hundre prosent arbeidsufør. Graderte sykdom vil ikke gi rett til utsatt ferie, sier Simployers jurist.

Kan ikke kreve ny sommerferie

Camilla Schie-Veslum i Simployer sier arbeids­giver skal legge opp ny ferie for med­arbeideren i den gjen­stående delen av ferieåret, når ved­kommende har krav på ny ferie etter sykdom.

– Selv om arbeids­takeren har vært syk i hoved­ferie­perioden mellom 1. juni og 30. september, har ikke den ansatte krav på å få ta ut den utsatte ferien innenfor den samme hoved­ferie­perioden. Det er imidlertid ikke noe i veien for at arbeids­giver kan gå med på dette dersom det er gjennomførbart.

På linken under har Simployer laget fem spørsmål du må gjennom for å avklare om arbeids­takeren har rett til ny ferie, og eventuelt syke­penger.

Kilde: Syk i ferien – ny ferie senere? (Simployer)

Renholdsnytt kommer ut seks ganger i året, og er det eneste fagbladet i Norge som retter seg mot den profe­sjonelle renholds­bransjen.

For deg som ønsker en aktiv deltakelse innen ditt fag og i din bransje og å holde deg oppdatert, er fagbladet Renholdsnytt et uvurderlig tidsskrift.

Bestill abonnement

Last ned bladet

Vi sender ut gratis nyhetsbrev ukentlig.
Her kan du melde deg på